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Après six mois de tensions sociales sur fond de crise économique, patronat et syndicats ont eu toutes les peines du monde à s'entendre sur un programme de discussions lors d'une réunion le 27 mai et le partage des richesses cher au président Nicolas Sarkozy pourrait en faire les frais.
Le chef de l'Etat, partisan d'un partage en trois tiers des profits (pour l'investissement, les salariés et les actionnaires), a demandé aux partenaires sociaux de lui soumettre des propositions avant le 15 juillet.
L'idée a plu aux syndicats qui, forts de leurs quatre journées d'action unitaires organisées depuis janvier, ont aussi réclamé des négociations sur les salaires ou sur les rapports entre donneurs d'ordre et fournisseurs.
Mais les organisations patronales ne l'ont pas entendu de cette oreille et ont accepté tout au plus la tenue de négociations sur la "gestion sociale des effets de la crise sur l'emploi", qui s'ouvrent donc mercredi avec une deuxième séance prévue le 24 juin.
Parallèlement se tiendront trois "délibérations sociales", pouvant ou non mener à l'ouverture de négociations, qui porteront sur le dialogue social, notamment dans les petites entreprises, sur les politiques industrielles et économiques (en y intégrant les "relations interentreprises") et enfin sur le fonctionnement du paritarisme.
NOUVELLE MOBILISATION
La première de ces délibérations sociales débutera le 22 juin et les syndicats espèrent bien élargir le sujet du dialogue social au partage des richesses.
Des avancées sur cette question paraissent toutefois peu réalistes dans les délais imposés par le gouvernement, qui se réserve le droit de légiférer ensuite.
"Nous n'avons jamais caché que ça n'était pas pour nous l'urgence du moment, ni pour les entreprises ni pour les salariés," a expliqué Benoît Roger-Vasselin, le représentant du Medef, à l'issue de la réunion du 27 mai.
L'urgence, selon lui, est "tout ce qui a trait à la crise économique et à ses conséquences sur l'emploi."
La négociation sur l'emploi, conduite pour le Medef par Dominique Castera, directrice des ressources humaines du groupe Safran, devrait aborder les modalités d'accès au chômage partiel, le développement de l'employabilité, les mobilités professionnelles, l'emploi et la formation des jeunes, une nouvelle étape de la sécurisation des parcours professionnels, l'articulation entre les dispositifs d'assurance chômage et le régime de solidarité pour les chômeurs de longue durée.
C'est insuffisant pour les syndicats qui, à l'image de la CGT et de sa négociatrice Maryse Dumas, veulent des discussions non sur la gestion sociale de la crise mais "sur les moyens d'en sortir et d'obtenir davantage de justice sociale".
Pour se faire entendre, les syndicats comptent sur leur unité - affichée avec un bel élan à la réunion du 27 mai - et sur leur prochaine journée de mobilisation interprofessionnelle programmée pour le samedi 13 juin.
"L'ampleur et l'unité de la mobilisation des salariés a ébranlé le patronat (qui), en éludant la discussion sur les vraies revendications, porte la responsabilité de la poursuite et de l'extension de la conflictualité," affirme la CGT.
Au Medef, Benoît Roger-Vasselin parle de "hiatus" et assure que les contacts avec les syndicats n'ont jamais cessé.
"Nous espérons que ces réunions qui nous permettront de nous retrouver de façon régulière permettront de redensifier le dialogue social entre les organisations d'employeurs et les organisations syndicales," a-t-il dit en promettant des négociations "sans exclusive".
Roger-Vasselin, DRH de Publicis Groupe et président de la commission Emploi du Medef, sera le chef de file de la délégation patronale à la délibération sociale sur la modernisation du paritarisme.
Le chef de l'Etat, partisan d'un partage en trois tiers des profits (pour l'investissement, les salariés et les actionnaires), a demandé aux partenaires sociaux de lui soumettre des propositions avant le 15 juillet.
L'idée a plu aux syndicats qui, forts de leurs quatre journées d'action unitaires organisées depuis janvier, ont aussi réclamé des négociations sur les salaires ou sur les rapports entre donneurs d'ordre et fournisseurs.
Mais les organisations patronales ne l'ont pas entendu de cette oreille et ont accepté tout au plus la tenue de négociations sur la "gestion sociale des effets de la crise sur l'emploi", qui s'ouvrent donc mercredi avec une deuxième séance prévue le 24 juin.
Parallèlement se tiendront trois "délibérations sociales", pouvant ou non mener à l'ouverture de négociations, qui porteront sur le dialogue social, notamment dans les petites entreprises, sur les politiques industrielles et économiques (en y intégrant les "relations interentreprises") et enfin sur le fonctionnement du paritarisme.
NOUVELLE MOBILISATION
La première de ces délibérations sociales débutera le 22 juin et les syndicats espèrent bien élargir le sujet du dialogue social au partage des richesses.
Des avancées sur cette question paraissent toutefois peu réalistes dans les délais imposés par le gouvernement, qui se réserve le droit de légiférer ensuite.
"Nous n'avons jamais caché que ça n'était pas pour nous l'urgence du moment, ni pour les entreprises ni pour les salariés," a expliqué Benoît Roger-Vasselin, le représentant du Medef, à l'issue de la réunion du 27 mai.
L'urgence, selon lui, est "tout ce qui a trait à la crise économique et à ses conséquences sur l'emploi."
La négociation sur l'emploi, conduite pour le Medef par Dominique Castera, directrice des ressources humaines du groupe Safran, devrait aborder les modalités d'accès au chômage partiel, le développement de l'employabilité, les mobilités professionnelles, l'emploi et la formation des jeunes, une nouvelle étape de la sécurisation des parcours professionnels, l'articulation entre les dispositifs d'assurance chômage et le régime de solidarité pour les chômeurs de longue durée.
C'est insuffisant pour les syndicats qui, à l'image de la CGT et de sa négociatrice Maryse Dumas, veulent des discussions non sur la gestion sociale de la crise mais "sur les moyens d'en sortir et d'obtenir davantage de justice sociale".
Pour se faire entendre, les syndicats comptent sur leur unité - affichée avec un bel élan à la réunion du 27 mai - et sur leur prochaine journée de mobilisation interprofessionnelle programmée pour le samedi 13 juin.
"L'ampleur et l'unité de la mobilisation des salariés a ébranlé le patronat (qui), en éludant la discussion sur les vraies revendications, porte la responsabilité de la poursuite et de l'extension de la conflictualité," affirme la CGT.
Au Medef, Benoît Roger-Vasselin parle de "hiatus" et assure que les contacts avec les syndicats n'ont jamais cessé.
"Nous espérons que ces réunions qui nous permettront de nous retrouver de façon régulière permettront de redensifier le dialogue social entre les organisations d'employeurs et les organisations syndicales," a-t-il dit en promettant des négociations "sans exclusive".
Roger-Vasselin, DRH de Publicis Groupe et président de la commission Emploi du Medef, sera le chef de file de la délégation patronale à la délibération sociale sur la modernisation du paritarisme.
