Toyota: le nouveau PDG se fixe pour but d'éviter une 3e année de pertes


Jeudi 25 Juin 2009 - 10:33
AFP


Tokyo - Le tout nouveau PDG du géant automobile japonais Toyota, Akio Toyoda, a affirmé jeudi lors de sa première conférence de presse qu'il ferait "de son mieux" pour éviter au groupe, victime de l'effondrement de ses marchés, de subir trois années de pertes consécutives.


Akio Toyoda
Akio Toyoda
Toyota a subi lors de l'exercice 2008-2009, clos fin mars, une perte nette sans précédent de 436,9 milliards de yens (3,3 milliards d'euros) pour cause de ventes en chute libre. Il prévoit de rester dans le rouge en 2009-2010.

"L'industrie automobile mondiale a éprouvé des difficultés extrêmes depuis la fin de l'an dernier. Nous, la nouvelle équipe dirigeante, nous nous sentons comme si nous hissions les voiles au milieu d'une tempête", a déclaré M. Toyoda, 54 ans, élu au poste de PDG le 23 juin par les actionnaires du groupe.

"Nous voulons revenir aux bénéfices le plus vite possible. Je voudrais éviter de subir des pertes pendant trois exercices consécutifs, et je ferai de mon mieux pour parvenir à ce but", a-t-il ajouté.

Akio Toyoda, 54 ans, est le premier membre de la famille fondatrice de Toyota à prendre les commandes du groupe depuis 14 ans.

Il est le fils du mythique PDG Shoichiro Toyoda qui régna sur l'entreprise de 1982 à 1992 et en est toujours, à 84 ans, le président honoraire. Il est aussi le petit-fils de Kiichiro Toyoda qui, en 1937, fonda Toyota en transformant la fabrique familiale de métiers à tisser en usine automobile.

Pressenti depuis de nombreuses années pour devenir le patron de Toyota, M. Toyoda a vu son ascension accélérée par les difficultés du groupe. Sa nomination, annoncée par surprise en janvier, est largement perçue comme un moyen de souder l'entreprise autour d'une figure forte face à l'adversité.

"Compte tenu de l'époque que nous vivons, peu importe qui est PDG: le travail va être extrêmement dur", a-t-il commenté.

La famille Toyoda est présente au capital de Toyota dans des proportions symboliques, mais son influence sur l'entreprise est réputée considérable.


           

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