Un communiqué de cet institut fait état de la volonté du gouvernement fédéral allemand de modifier la législation afin de limiter les inégalités salariales entre les genres, mentionnant toutefois qu’une nouvelle loi dans ce sens ne serait pas d’une grande portée, car ces inégalités sont dues généralement à des décisions d'ordre individuel et ne découlent pas d'un quelconque code.

Les femmes allemandes préfèrent généralement travailler dans des petites entreprises ce qui ne manque pas de conséquences sur le montant de leurs salaires, puisque ceux-ci sont liés aux dimensions et à l’importance de l’entreprises, explique le communiqué.

Le même document souligne aussi qu'en Allemagne, il est rare qu’une femme accède à des postes de direction, alors qu’elles travaillent plus que les hommes, même si elles sont souvent employées à mi-temps.

Le président de l’Institut économique de Cologne, Micheal Huther a, lui aussi affirmé, qu’il n’y a aucune raison importante pour pousser les autorités à faire adopter une nouvelle loi favorable à l’égalité salariale entre les genres. Car il ne s’agit pas, selon lui, d’une discrimination entre hommes et femmes et il soutient même que considérer les choses ainsi serait une erreur.