Cet algorithme aurait pour but d'aider Google à stopper "une hémorragie de cerveaux qui pourrait nuire à sa capacité à long terme de se montrer compétitif".

En effet, de nombreux cadres influents ont quitté la société et celle-ci redoute que le phénomène perdure. La formule mathématique, encore en test, permettrait d'identifier les cadres ayant "le sentiment d'être sous-utilisés, un reproche majeur parmi ceux qui envisagent de partir".

Elle aiderait même la compagnie à "entrer dans la tête des gens avant même qu'ils réalisent eux-mêmes qu'ils pourraient partir", déclare Lashlo Bock, à la tête des ressources humaines de la firme.